一、 招聘外包服务

      招聘外包服务，简称RPO（Recruitment Process Outsourcing）服务。是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成，由RPO服务供应商提供招聘全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取到简历集中筛选、面试、人才评价、背景调查等环节，为企业提供一站式招聘服务。

      专业的RPO供应商能够做到（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

      RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能，以及改进不合理的招聘流程。

二、 服务内容

      整体招聘解决方案：指为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。

      项目招聘解决方案：指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

      专业测评服务：指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型，合理组建优秀团队；企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。

      项目团队配置：指为企业提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

三、 服务分类

      长期外包：与企业签订一年或几年的招聘外包协议，为企业提供全年的招聘服务，及时解决企业人才需求。

      项目外包：企业需要在短时间内招聘大量人才（如遇到临时性的项目），而人力资源部门因为资源和时间有限，不能按时完成招聘任务，将整个招聘项目外包；或是企业缺乏专业的招聘团队和技术，将招聘整体外包，以项目形式运作。

四、 服务流程：

客户委托： 客户填写公司及职位信息采集表，并提供详细职位说明及单位背景资料

客户需求沟通： 对客户需求进行评估，双方确认招聘计划、面试流程、时间进度，以及公司对岗位的硬性和软性要求。

委托签约：确认协议各项条款，协商签订“人才招聘外包服务协议”

人才寻访、初试： 利用各种途径寻访、筛选合格人选，由专业顾问对候选人进行综合面试

人才推荐、复试： 出具候选人面试报告，并帮助客户安排初选合适候选人复试

后期服务： 人才入职前的背景调查，帮助进行薪酬谈判，跟进满意人才到岗

五、 服务费用

根据企业委托的职位和数量核定具体服务费用。

六、 我们的优势：

集中专业顾问团队，有效缩减招聘周期；
整合最佳渠道和方式，大幅降低招聘成本；
汇集庞大优质人才资源，快速推荐高质量简历；
实行项目运作管理，提供一揽子人才招聘服务。

七、 联系我们

深圳市西部人力资源市场发展有限公司职业发展部
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